集團公司開展新員工入職培訓(xùn)
發(fā)布時間：
2014-09-11
8月27日—29日，30余名新員工在集團總部參加了入職培訓(xùn)。集團公司董事長蔣曉萌、總經(jīng)理虞建紅以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行授課，讓新員工充分了解企業(yè)發(fā)展史和企業(yè)文化，學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度，接受安全生產(chǎn)、職業(yè)道德教育，使新員工盡快地了解尖峰，融入尖峰，成為一名真正的尖峰人。
集團公司董事長蔣曉萌以《如何與企業(yè)共成長》為題，給新員工上了入職培訓(xùn)的第一課。他說，企業(yè)成功與否的關(guān)鍵在于選人、留人、育人、用人。員工職業(yè)素養(yǎng)的高低，是否具備職業(yè)化的意識、道德、態(tài)度、技能、知識和行為，直接決定了企業(yè)和員工的發(fā)展?jié)摿Γ云髽I(yè)最喜歡能留得住，德才兼?zhèn)?，有實際工作能力，有責(zé)任心，有團隊協(xié)作精神，對企業(yè)文化認同，認真踏實做事，心中有企業(yè)、車間、班組的復(fù)合型人才。蔣曉萌結(jié)合自身經(jīng)歷，分析了人生成功因素、成功職業(yè)生涯的標(biāo)志、個人職業(yè)生涯的核心要素，他希望新員工要認真審視自己、認識自己、了解自己，做出客觀的自我評估，認真估量內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢和限制，培養(yǎng)良好的習(xí)慣，制定合理的個人愿景，能夠做到“謙恭、敬畏、感恩、得體”，以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境為依據(jù)，從而實現(xiàn)人生成功的最大化。
集團公司總經(jīng)理虞建紅從水泥、醫(yī)藥、健康以及其他產(chǎn)業(yè)四大板塊介紹了公司的基本情況及發(fā)展理念；從艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意改革、多元發(fā)展、戰(zhàn)略調(diào)整四個階段，講述了尖峰56年的發(fā)展歷程；從企業(yè)使命、愿景、精神、價值觀、人才觀、經(jīng)營理念、工作作風(fēng)等內(nèi)容系統(tǒng)闡述了尖峰企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵。他對新員工能夠選擇尖峰、認同尖峰表示感謝。虞建紅還就如何樹立正確的價值觀、職業(yè)觀，怎樣做好個人職業(yè)規(guī)劃以及如何鍛煉自我與成長等內(nèi)容進行了講解。他指出，尖峰正處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，公司期待著新員工們盡早成為尖峰的棟梁之才，實現(xiàn)百年尖峰夢想的同時，實現(xiàn)個人自身夢想。
此外，集團公司總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理項崇平為新員工詳細講解了企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊中的內(nèi)容，藥業(yè)公司黨委書記金華中、集團安全主管樓偉進分別講授了職業(yè)道德、安全知識等內(nèi)容。
培訓(xùn)期間，新員工還參觀了公司展示廳，對尖峰的創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史有了更深入的了解。集團人力資源部也給每位新員工贈送了斯賓塞·約翰遜所著，《紐約時報》、《華爾街日報》、《商業(yè)周刊》暢銷書榜第一名的《禮物》一書。
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